Kế hoạch Triển khai thực hiện Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 28/12/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp

Thực hiện Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 28/12/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 20/KH-UBND ngày 25/01/2022 Triển khai thực hiện Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 28/12/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp. Sở Thông tin và Truyền thông xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện với một số nội dung cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức đối với việc xây dựng văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp nhằm thực hiện thành công các nội dung của Chỉ thị 17, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh nhà phát triển.

- Nâng cao ý thức trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động trong việc tự tu dưỡng, rèn luyện thực hiện đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động của mỗi cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

- Xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa với phương pháp điều hành khoa học, chuyên nghiệp, hiện đại với môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, kỷ cương, đoàn kết.

2. Yêu cầu:

- Việc thực hiện Chỉ thị 17 phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm, được triển khai sâu rộng, thường xuyên trong đội ngũ CCVC - NLĐ với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể phù hợp các nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị. 

 - Văn hóa công sở phải gắn vai trò gương mẫu, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu cơ quan và Trưởng các phòng chuyên môn, đơn vị trong việc chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện.

II.  NỘI DUNG THỰC HIỆN.

1. Một số nội dung cần tập trung triển khai

- Tuyên truyền, phổ biến các nội dung của văn hóa công sở, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc đến công chức, viên chức, người lao động nhằm tạo cơ sở pháp lý, ngăn ngừa những vi phạm về văn hóa công sở. Thường xuyên thực hiện việc bồi dưỡng về văn hóa công sở đối với công chức, viên chức, người lao động của Sở.

- Xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan về văn hóa công sở. Tổ chức thực hiện các quy định về dân chủ cơ sở, văn hóa công vụ, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ. Đẩy mạnh thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở.

- Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đợn vị. Tiếp tục ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của Sở gắn với thực hiện cải cách hành chính, đẩy mạnh việc cung cấp dịch vụ công mức độ 3, mức độ 4 đáp ứng mục tiêu cải cách hành chính và xây dựng Chính phủ điện tử

- Tăng cường kiểm tra việc thực hiện văn hóa công sở, lồng ghép vào chương trình, kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ và các công tác khác tại Sở.

- Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm văn hóa công sở, vi phạm quy chế phát ngôn và cung cấp thông tin, đưa thông tin không chính xác, thiếu căn cứ, chưa được kiểm chứng gây ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị và cá nhân; chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao; tham nhũng, nhũng nhiễu, phiền hà trong thực thi công vụ. Công chức, viên chức, người lao động có hành vi vi phạm quy định về văn hóa công sở tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức xử lý; kiên quyết thực hiện tinh giản công chức, viên chức, người lao động năng lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật.

- Tổ chức các phong trào thiết thực, hiệu quả bám sát các nhiệm vụ chính trị trọng tâm và tình hình thực tế của cơ quan để thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ CCVC-NLĐ góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể tiêu biểu, xuất sắc và cá nhân công chức, viên chức, người lao động có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công sở. Hằng năm, tổ chức tổng kết việc thực hiện văn hóa công sở của Sở gắn với công tác tổng kết hoạt động đơn vị.

- Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, đảm bảo môi trường xanh, sạch, đẹp.

2. Một số yêu cầu đối với cá nhân công chức, viên chức, người lao động:

- Chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính.

- Không để xảy ra tình trạng chậm chễ trong giải quyết công việc, mỗi công chức, viên chức, người lao động thực hành làm hết giờ và làm hết việc. 

- Tinh thần, thái độ, tác phong chuyên nghiệp, tận tụy, nghiêm túc, chuẩn mực, trách nhiệm trong thi hành công vụ. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.

- Trang phục lịch sự, gọn gàng, phù hợp với tính chất công việc.

- Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động và phong trào thi đua do cơ quan phát động, tổ chức.

- Nghiêm cấm việc lợi dụng danh nghĩa của Sở Thông tin và Truyền thông để có hành vi chiếm đoạt tài sản làm mất uy tín, danh dự của Sở Thông tin và Truyền thông.

Phan Tú